公司解散是否要给员工补偿

1.公司解散要给员工补偿。当公司破产、执照被吊销、被责令关闭等情况导致劳动合同终止，公司就得给员工经济补偿。

2.补偿按员工工作年限算。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.若公司不给补偿，员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司解散需要给员工补偿，补偿按工作年限计算，不依法支付补偿员工可维权。
法律解析：
根据法律规定，当公司出现被依法宣告破产、吊销营业执照等解散情形时，劳动合同终止，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿以员工在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果公司不依法支付补偿，员工可采取协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。如果您在公司解散补偿方面遇到问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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公司解散时需给员工补偿。当用人单位出现被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等情况，劳动合同终止，用人单位应支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若公司不依法支付补偿，员工可采取以下措施维权：
1.与公司协商，尝试达成补偿协议。
2.向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司出现被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散等情形时，劳动合同会终止，在此情况下，公司需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的义务。
（2）经济补偿的计算以员工在本单位的工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司不依法支付补偿，员工有多种维权途径，可先与公司协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
员工遇到公司解散补偿问题，要及时关注自身权益，留存好工作证明等相关材料。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若你是员工，在公司解散时，先计算自己在本单位的工作年限。工作满一年就能拿到一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，拿一个月工资补偿；不满六个月，拿半个月工资补偿。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）当公司应给补偿却不给时，可先和公司友好协商，争取达成补偿协议。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让监管部门介入处理。
（四）也能直接申请劳动仲裁，用法律手段维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。