合同期离职有违约金么

1.若签了服务期协议，单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且不超培训费用。

2.涉及竞业限制条款，劳动者离职后违反约定，也得按约定付违约金。

3.除以上两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者担违约金。所以正常离职无法定情形，不用付违约金。
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结论：
合同期离职是否有违约金要分情况，存在服务期协议违约、竞业限制条款违约两种法定情形时需支付，一般正常离职无法定情形则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者与用人单位签订服务期协议，单位为其提供专项培训费用开展专业技术培训，若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且数额不能超单位提供的培训费用。若涉及竞业限制条款，劳动者离职后违反约定，同样要按约定付违约金。但除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以通常合同期正常离职，没有这两种法定情形，是不用支付违约金的。如果大家在合同期离职方面遇到法律疑问，想进一步了解自身权益和义务，可向我或专业法律人士咨询。
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合同期离职是否有违约金视具体情况而定。一般合同期正常离职且不存在法定情形时，劳动者无需支付违约金。不过，存在两种法定情形需支付违约金。一是劳动者与用人单位签订服务期协议，单位为其提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，且数额不超单位提供的培训费用。二是涉及竞业限制条款，劳动者离职后违反约定，要按约定支付违约金。

解决措施与建议如下：
1.劳动者入职时应仔细了解合同中服务期和竞业限制条款内容，权衡自身职业规划后再签订。
2.若参加单位专项培训，要遵守服务期约定，避免违约。
3.涉及竞业限制条款，离职后严格按约定执行，防止违约产生赔偿。
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法律分析：
（1）当劳动者与用人单位签订服务期协议，并且用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训时，若劳动者在服务期内离职，违反了服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用。
（2）若合同中有竞业限制条款，劳动者离职后违反该约定，也应按约定支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以通常合同期正常离职，无上述法定情形就不用支付违约金。

提醒：
劳动者离职时需仔细查看合同中是否有服务期或竞业限制条款。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若签了服务期协议且单位提供专项培训费用，离职时应遵守服务期约定，避免违反约定支付违约金。比如在服务期内有更好的工作机会，也要考虑违约成本。
（二）涉及竞业限制条款的，离职后要严格遵守约定，不进入竞争单位工作或从事竞争业务，防止因违约支付违约金。
（三）若不属于服务期和竞业限制这两种法定情形，正常离职无需担心支付违约金，可按正常流程办理离职。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期的规定，第二十三条是关于竞业限制的规定。