企业提出协商解除合同要承担什么责任

（一）企业与员工协商一致解除合同的，要严格按照法律规定计算经济补偿。先确定员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

（二）企业未与员工协商一致，单方违法解除合同的，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业与员工协商一致解除合同，应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
2.企业单方违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议企业：
1.解除合同前与员工充分协商，达成一致并依法支付经济补偿。
2.严格依法解除合同，避免因违法解除面临高额赔偿金。
3.熟悉当地职工月平均工资标准，准确计算经济补偿和赔偿金。
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结论：
企业与员工协商一致解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限计算；企业单方违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业与员工协商一致解除合同，经济补偿有明确计算方式。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若企业未协商一致单方违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。企业和员工都要清楚这些规定，保障自身合法权益。若遇到合同解除补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确详细的法律建议。
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1.企业与员工协商一致解除合同，需依法支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

2.企业未协商一致，单方违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
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法律分析：
（1）企业与员工协商一致解除合同，经济补偿遵循法定标准。工作年限每满一年支付一个月工资，如工作3年则支付3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作8个月，按一年算支付一个月工资；工作4个月则支付半个月工资。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）企业单方违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
企业解除合同应依法操作，避免违法解除带来高额赔偿；员工遇到相关问题，因情况不同解决方案有别，可咨询分析。