老板欠工资没合同没欠条，该怎么办

结论：
没有劳动合同和欠条也能通过合法途径追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者的合法报酬权益受法律保护。即便没有劳动合同和欠条，只要能收集到如工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录、工资支付记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，就可依法追讨工资。追讨工资可先与老板协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚；也能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。若您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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即使没有劳动合同和欠条，劳动者也能通过合法途径追讨工资。收集证据是关键，可收集工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录、工资支付记录等，用以证明劳动关系和工资数额。

追讨工资可按以下步骤进行：
1.与老板协商，明确表达支付工资诉求并保留协商记录。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查处罚。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者通过收集证据，按上述途径操作，能依法维护自身获得劳动报酬的权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同和欠条的情况下，证据收集至关重要。工作证能证明员工身份，考勤记录体现工作时间，同事证言可从旁佐证劳动关系，微信聊天记录和工资支付记录则有助于明确工资数额。
（2）与老板协商是解决问题的第一步，清晰表达诉求并保留记录，可为后续维权提供依据。
（3）劳动监察部门有调查和处罚用人单位的权力，向其投诉能借助行政力量推动问题解决。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律程序，需在规定时效内提交相关材料。若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）证据收集：工作证、考勤记录、同事证言、微信聊天记录、工资支付记录等，都可作为证明劳动关系和工资数额的证据，要注意妥善留存。

（二）协商解决：主动与老板沟通，清楚表达支付工资的要求，并保留好协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等。

（三）投诉渠道：协商无果时，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处罚。

（四）仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。

（五）法院诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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1.即便没有合同和欠条，也能追讨工资。先收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、同事证言等。

2.接着与老板协商，明确提出支付工资的要求，并保留协商记录。

3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查和处罚。

4.也能向仲裁委申请仲裁，在规定时间内提交申请书和证据。对结果不服，还可在规定时间内向法院起诉，以此维护权益。