上班二十几天受工伤怎么处理

（一）及时救治方面，用人单位要第一时间联系医院安排送医，保障伤者生命安全和身体健康，避免延误病情。

（二）申请认定阶段，用人单位要严格在30日内准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料向社保行政部门申请。职工一方若要申请，也要在1年内准备充分材料。

（三）进行鉴定时，在伤情稳定后，按照规定流程向劳动能力鉴定委员会提出申请。

（四）获取待遇，依据认定和鉴定结果，向社保机构或单位主张相应待遇。单位未缴纳保险的，积极与单位协商费用承担问题。同时，在整个过程中，注意保留工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以及病历、诊断证明等医疗证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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上班二十几天遭遇工伤，处理办法如下：
一是及时救治。用人单位要马上安排伤者就医，保障治疗及时性。
二是申请认定。单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
三是进行鉴定。伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，要做劳动能力鉴定。
四是获取待遇。依据认定和鉴定结果，伤者享受工伤保险待遇，单位未缴纳则单位担责。处理时收集好证据。
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结论：
上班二十几天受工伤，处理步骤为及时救治、申请认定、进行鉴定、获取待遇，同时注意收集相关证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工受工伤后，用人单位有义务立即安排救治伤者。在事故伤害发生之日起30日内，用人单位要向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，伤者可依法享受相应工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。整个处理过程中，收集劳动关系、医疗诊断等证据至关重要，这能保障伤者合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何问题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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上班二十几天受工伤，处理时要遵循科学步骤，保障伤者权益。
1.及时救治是首要任务。用人单位要立刻安排对伤者的救治，保证其能及时接受治疗，避免伤情恶化。
2.申请认定需按规定时间进行。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
3.伤情稳定后进行鉴定。当伤者经治疗伤情相对稳定，存在残疾、影响劳动能力的情况，要进行劳动能力鉴定。
4.依法获取待遇。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，伤者可享受相应工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。处理过程中，伤者要注意收集劳动关系、医疗诊断等证据，以维护自身权益。
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法律分析：
（1）及时救治是首要任务，保障伤者生命健康，这是后面处理的基础，体现了用人单位对员工生命安全的责任。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位在30日内申请，若未申请，职工等主体可在1年内申请，明确时间节点能保障伤者合法权益，避免错过认定时机。
（3）劳动能力鉴定针对伤情稳定后有残疾或影响劳动能力的情况，其结果是确定工伤保险待遇的重要依据。
（4）根据认定和鉴定结果，伤者可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳保险，费用由单位承担，这保证了伤者能获得相应赔偿。同时，处理过程收集证据能为认定和赔偿提供支持。

提醒：
处理工伤要严格遵循时间规定，及时申请认定和鉴定。注意证据收集的完整性和合法性，不同案情处理有差异，建议咨询进一步分析。