工资不发放该怎么办

法律分析：
（1）劳动者在工资不发放时，与用人单位协商是首要步骤。这不仅是沟通解决问题的方式，保留证据也为后面维权提供保障。
（2）协商无果后向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料很关键，这些能证明劳动关系和工资未发放的事实，劳动监察部门会依法责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，仲裁时效为一年，提交仲裁申请书和证据后，仲裁委员会会安排开庭审理。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

提醒：
维权过程要注意仲裁时效，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准解决方案。
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劳动者遇到工资不发放情况，可通过多种合法途径维权。
1.与用人单位协商，此为首要步骤。劳动者要求单位说明理由并及时支付工资，协商中要保留证据，这能为后面维权提供支持。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一年。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会受理后安排开庭审理。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资问题及时行动，各环节准备好材料，合法维护自身获得劳动报酬的权利。
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结论：
工资不发放时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。当工资不发放时，劳动者首先可与用人单位协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，能促使劳动监察部门介入调查并责令单位支付工资。若问题仍未解决，可在一年仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据后，仲裁委将安排审理。对仲裁结果不服，还能在十五日内起诉至法院。合法维权途径为劳动者保障自身权益提供了有力支持。若您在工资发放方面遇到问题，不知如何操作，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）协商：与用人单位沟通，要求说明不发工资理由并及时支付，同时保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。
（三）仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在一年仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，等待开庭审理。
（四）诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇工资不发，可按以下步骤维权：
1.与单位协商，要求说明理由并及时支付工资，同时保留好协商证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发的材料，部门会调查并责令单位支付。
3.也能向仲裁委申请仲裁，时效一年，提交申请书和证据，受理后会安排审理。对结果不服，15天内可起诉。合法维权，保障报酬权益。