公司违规经营员工怎么处理

法律分析：
（1）员工面对公司违规经营，第一步要做的是了解情况，确定自己是否参与及参与程度。这是后面处理的基础，能帮助员工明确自身法律处境。比如，员工通过梳理工作流程和内容，就能清晰判断。

（2）若员工未参与且不知情，不用承担法律责任，但需收集证明自己无过错的证据，像工作记录、邮件等，这些证据在可能出现的纠纷中能起到关键作用。

（3）若受公司要求参与违规，要保留公司指示证据，以证明是服从安排。还应向公司提出异议，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或向工会反映，借助外部力量维护自身权益。

（4）违规严重涉及违法犯罪时，员工可向司法机关举报，同时可依据劳动合同法解除合同并要求经济补偿，既能保障自身权益，又能避免法律风险。

提醒：
员工处理公司违规时，收集证据要合法合规。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.公司违规经营时，员工应依据自身参与情况采取不同处理方式以保障权益和规避法律风险。
2.若员工不知情且未参与违规，通常无需担责，应收集工作记录、邮件等能证明自己无过错的证据。
3.若受公司要求参与违规，要保留公司指示证据证明服从安排，向公司提出异议要求停止。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或向工会反映。
4.若违规严重涉及违法犯罪，员工可向司法机关举报。还可依据相关法律，视情况解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
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结论：
公司违规经营，员工可根据自身参与情况采取不同处理方式，保障自身权益、避免法律风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若员工不知情且未参与公司违规经营，无需担责，收集工作记录、邮件等证明自己无过错的证据很有必要。若受公司要求参与违规，保留公司指示证据，可证明自身是服从安排。员工有权利向公司提出异议，要求停止违规，公司拒绝时，可向劳动监察部门投诉或向工会反映。当违规行为严重涉及违法犯罪，员工向司法机关举报是保障自身权益和避免法律风险的有效途径。并且员工可按劳动合同法相关规定，视情况解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。如果您在面对公司违规经营时有任何法律疑问，可随时向我或专业法律人士咨询。
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（一）员工先了解公司违规情况，判断自身参与度。若不知情未参与，收集工作记录、邮件等证明无过错的证据。

（二）若受公司要求参与违规，保留公司指示证据证明服从安排。向公司提异议要求停止，公司拒绝就向劳动监察部门投诉或向工会反映。

（三）若违规严重涉及违法犯罪，可向司法机关举报保障自身权益、避免法律风险。还能依据劳动合同法解除合同并要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.了解公司违规情况，判断自己有无参与及程度。若不知情未参与，收集工作记录、邮件等证明无过错的证据，一般不用担责。
2.若受公司要求参与违规，保留公司指示证据，证明服从安排。可向公司提异议要求停止，若遭拒，可向劳动监察部门投诉或向工会反映。
3.违规严重涉违法犯罪，可向司法机关举报，还可依劳动合同法解除合同并要求经济补偿。