全职想辞职会违约吗

法律分析：
（1）当劳动合同存在服务期约定，同时用人单位为劳动者投入专项培训费用开展专业技术培训，而劳动者在服务期未满时辞职，这种情况可能构成违约。不过，劳动者支付的违约金数额是有限制的，不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）要是没有服务期等特殊约定，劳动者按照法律规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，就能够合法解除劳动合同，不构成违约。
（3）如果劳动者违反规定或者合同约定解除劳动合同，并且给单位造成了损失，那么劳动者需要承担赔偿责任。

提醒：
劳动者辞职前应仔细查看合同约定，依法依规解除合同，避免不必要的违约赔偿。不同情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）有服务期约定的情况
当劳动合同存在服务期约定，同时用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者在服务期未满时辞职可能违约。解决办法是按约定支付违约金，且违约金数额要控制在服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用范围内。

（二）无特殊约定的情况
若没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能合法解除合同，不会构成违约。

（三）违法解约情况
要是劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.有服务期约定时，单位为劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，劳动者服务期未满辞职，可能违约，要付违约金，且数额不超服务期未履行部分分摊的培训费。

2.无服务期等特殊约定，劳动者提前30天书面通知单位，或试用期提前3天通知，可合法解除合同，不算违约。

3.劳动者违规或违约解除合同致单位受损，需担责赔偿。
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结论：
全职辞职是否违约要视具体情况而定，有服务期约定且服务期未满辞职可能违约，无特殊约定按规定通知单位解除合同则不违约，违规解约造成损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同有服务期约定，同时用人单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训，劳动者在服务期未满时辞职就可能违约，不过违约金数额有上限，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。要是没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就能合法解除劳动合同，不构成违约。但如果劳动者违反规定或合同约定解除劳动合同，导致单位遭受损失，就需要承担赔偿责任。
如果大家在辞职过程中遇到复杂的法律问题，对自己的情况是否违约不确定，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.全职辞职是否违约要视情况而定。若劳动合同有服务期约定，且单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者在服务期未满时辞职，属于违约行为，需按约定支付违约金，且数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.若没有服务期等特殊约定，劳动者提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知单位，就可合法解除合同，不构成违约。
3.若劳动者违反规定或合同约定解除合同，给单位造成损失，要承担赔偿责任。

建议劳动者辞职前仔细查看劳动合同，明确是否有服务期等特殊约定。若有服务期约定，提前规划好职业发展，避免违约。合法解除劳动合同时，要按规定提前通知单位。因自身原因违约时，积极与单位协商赔偿事宜。