在公司入职18天，还在试用期内，有权要求公司归
湖口律师
2025-04-12
可以要求归还。
具体操作：1. 首先与公司HR或相关负责人沟通，说明离职证明的重要性，要求归还。2. 若公司拒绝，可准备劳动合同、入职证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 也可选择向劳动监察部门投诉，附上相关证据，要求依法处理。根据《劳动合同法》，劳动者有权获得离职证明，应依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有权要求公司归还上家公司离职证明原件。
根据《劳动合同法》等规定，离职证明是劳动者的合法权益，试用期离职也应归还。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响就业及劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。
选择时，若希望快速解决且保持关系，可先尝试与公司沟通；若沟通无果，再考虑劳动仲裁或投诉，以确保权益得到维护。
具体操作：1. 首先与公司HR或相关负责人沟通，说明离职证明的重要性，要求归还。2. 若公司拒绝，可准备劳动合同、入职证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 也可选择向劳动监察部门投诉，附上相关证据，要求依法处理。根据《劳动合同法》，劳动者有权获得离职证明，应依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 有权要求公司归还上家公司离职证明原件。
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