驾驶员操作不当自己被撞有雇主责任吗

1.若为雇佣关系，驾驶员执行任务时因操作不当自撞，通常雇主担责。按民法典，个人劳务关系中，提供劳务方受损，双方按过错担责。若驾驶员故意或重大过失，可减轻雇主责任。

2.若是劳动关系，驾驶员工作受伤可认定工伤，单位担责。但驾驶员重大过错，单位担责后可内部处理。

3.雇主担责与否及比值，需结合具体情况和证据判定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
驾驶员与雇主是雇佣关系时，执行工作任务因操作不当被撞，一般雇主担责；若驾驶员有故意或重大过失，可能减轻雇主责任。若是劳动关系，可认定工伤由用人单位担责，驾驶员重大过错时单位担责后可内部处理，具体需结合情况和证据判定。
法律解析：
依据《民法典》，个人间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担相应责任。所以雇佣关系里驾驶员工作受伤，雇主通常担责，若驾驶员故意或重大过失，雇主责任可能减轻。而在劳动关系中，依据工伤保险相关规定，驾驶员工作受伤可认定工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若驾驶员存在严重违反操作规范等重大过错，单位担责后可按规章制度内部处理。实际情况复杂多样，责任认定需结合具体情形和证据。如果您遇到类似情况，想进一步明确责任承担问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.雇主是否担责及担责比值需结合具体雇佣关系、情况和证据判定。若为劳务关系，驾驶员执行工作任务因操作不当自己被撞，通常雇主担责。依据民法典，个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责，驾驶员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。
2.若是劳动关系，驾驶员工作中受伤可认定工伤，用人单位承担工伤保险责任。但驾驶员严重违反操作规范等有重大过错，单位担责后可按规章制度内部处理。
3.建议雇主与驾驶员明确雇佣合同条款，规范双方权利义务；驾驶员严格遵守操作规范，避免重大过错。双方在工作中保留好相关证据，以便在发生纠纷时准确判定责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在雇佣关系中，当驾驶员执行工作任务因操作不当致自身被撞，通常雇主需担责。根据民法典，个人劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错承担相应责任。若驾驶员存在故意或重大过失，雇主责任可能减轻。
（2）在劳动关系中，驾驶员工作时受伤可认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任。若驾驶员因严重违反操作规范等重大过错致伤，单位担责后可依规章制度对其内部处理。
（3）雇主是否担责及担责比值，需结合具体情况和证据判定。

提醒：
涉及此类纠纷，责任判定较复杂，不同情况责任划分不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若为雇佣关系，驾驶员执行工作任务因操作不当被撞，雇主通常担责，按双方过错分担责任；若驾驶员故意或重大过失，可减轻雇主责任。此时驾驶员应收集事故相关证据，证明自身和雇主过错情况。
（二）若为劳动关系，驾驶员工作中受伤可认定工伤，由用人单位担责。但驾驶员有重大过错，单位担责后可内部处理。驾驶员可及时申请工伤认定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。